2014年宣城市人民医院招聘专业技术人员25人公告(2)

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　2、报名所需材料：报考者需提交本人相关证明材料、一寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料包括本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件。在编在岗人员需提供所在单位同意报考的证明;代报名者还需提供代报名人员身份证原件及复印件和代报名委托书。所有报名人员均需签署报名承诺书。

　　3、资格审查：审查时，应聘人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需资格条件要求不符的，取消应聘人员的报名资格;报名工作结束后，考生提供的证明材料不再受理。资格初审合格后，发放面试通知书。领取面试通知书时间于面试前一周另行通知。

　　(三)面试

　　1、面试时间与地点：详见面试通知书。

　　2、面试方式：采取结构化面试方式。主要考察考生语言表达、临场应变、解决实际问题能力和专业知识水平等。

　　3、考官组成和成绩计算：面试考官由7人组成，其中外聘考官占一半以上;面试成绩采取百分制计分方法，计算成绩时，除掉一个最高分和一个最低分，取其他考官的平均分为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入，保留两位小数。若面试成绩相同的，再从备用题库中加试一题，依照加试成绩从高分到低分排序确定体检与考察人选(递补参照此法)。

　　4、为确保引进质量，当某岗位面试实到人数少于或等于该引进岗位计划数时，考生面试成绩须达到70分及以上或该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察。

　　(四)体检与考察(含资格复审)

　　1、体检与考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按与引进岗位数1∶1的比例确定体检对象。

　　2、体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容》(人社部发〔2014〕58号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，须在三级甲等以上综合性医院进行。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见并加盖单位体检专用公章。体检费用由考生自理。因体检不合格，出现人选缺额的，按同岗位成绩从高分到低分依次等额递补。

　　3、考察包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况等，同时对报考者进行资格复查。

　　4、递补：因下列情形导致引进岗位出现人选缺额的，按照规定依次等额递补，递补不超过两次，拟聘用人员公示结束，不再递补。

　　(1)拟引进人员体检、考察或资格复审不合格的;

　　(2)拟引进人员公示结果影响聘用的;

　　(3)拟引进人员公示结束前自愿放弃聘用的;

　　(4)导致拟引进岗位空缺的其他情形。

　　(五)公示

　　引进人才每个环节的结果，在宣城市人力资源和社会保障局、宣城市卫生局网站上公示3天，其中，确定为拟引进人才的有关信息公示7天。

　　(六)审批

　　经公示无异议或反映的问题经核实不影响引进的，由市卫生局按照有关程序和要求，履行报批手续。

　　(七)签订聘用合同

　　经审批后，用人单位按照有关规定，与引进人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度(试用期含在聘期内)，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　五、引进工作纪律

　　(一)实行回避制度。引进单位负责人和引进工作人员涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，或者有其他可能影响引进公正的，应当回避。

　　(二)在引进过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正。

　　(三)对有违反《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国原人事部令第6号)第30条、第31条、第32条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、有关事项

　　1、为加强公开引进工作领导，成立市人民医院公开引进人才工作领导小组，具体负责引进有关事宜。

　　2、本《公告》未尽事宜由宣城市卫生局负责解释。

　　3、政策咨询电话：

　　咨询电话：市卫生局 0563-3024362

　　市人民医院0563-3033922

　　监督电话：市卫生局纪检组 0563-3023723

　　市人社局事业科 0563-3026400

　　宣城市人力资源和社会保障局 宣城市卫生局

　　2014年12月9日

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