2016蚌埠固镇县行政执法局招聘60人公告(2)

(三)笔试

　　笔试分值为100分。笔试采用闭卷的形式，考试科目为《综合知识》，分两部分内容，公共知识部分内容主要包括语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试;相关专业知识内容包括《行政处罚法》《城乡规划法》《安徽省城市市容和环境卫生管理条例》等城市管理方面法律法规。时间120分钟。

　　笔试时间：2016年10月20日。

　　笔试地点：以准考证为准。

　　加分项目：退伍军人在笔试成绩的基础上加10分，荣立个人三等功及以上的在笔试成绩基础上再加5分。

　　为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线45分。笔试成绩低于45分的，不得进入下一环节。

　　(四)体能测试

　　1.体能测试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按1.5:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。

　　2.体能测试按照《关于印发〈公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)〉的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定执行。

　　3.体能测试合格人员进入面试。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。

　　(五)面试

　　面试分值为100分。面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。

　　根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用。

　　面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　(六)成绩合成

　　成绩合成：笔试成绩与面试成绩按照4：6比例合成(即笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。

　　(七)体检、考察

　　根据报考人员考试总成绩高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生成绩相同，以面试成绩高低排序;若面试也相同，按笔试成绩高低顺序排序确定。递补、考察排序与此相同)。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定执行。

　　招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由应聘人员自理。

　　体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，对考生进行综合评价。

　　因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位面试人员中按考试总成绩分别依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(八)聘用及待遇

　　1、聘用。根据考试、体检、考核结果，择优聘用，具有汽车驾驶特长的同等条件下优先录用，县行政执法局与被聘用人员签订劳动合同，试用期3个月，试用期满合格者劳动合同一年一签。

　　2、待遇。招聘人员岗位工资1250元/月，绩效工资500元/月，按规定办理养老、医疗、工伤、生育、失业社保五险，服装费参照公安辅警标准，所需经费列入财政预算。

　　咨询电话： 0552-6051987;0552-6015148。

附件：2016年固镇县行政执法局公开招聘城管协管员报名表.doc

　　固镇县编办 固镇县人社局 固镇县行政执法局

　　2016年9月29日