2017黄山歙县卫计委部分事业单位公开招聘21人公告(2)
2017-10-09 12:32池州事业单位招聘网 来源：歙县卫生计生委员会
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六、面试
面试由县人社局会同县卫计委组织实施。面试成绩满分为100分。
(一)面试人员确定。根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试成绩从高分到低分、按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定(注：60063岗位按2:1的比例确定)。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。
(二)面试方式。采取结构化面试方式进行。面试主要考察应试者的综合分析、逻辑思维、语言表达以及综合运用知识解决实际问题的能力。面试成绩当场向应聘者公布。面试成绩满分为100分。
(三)有关事项。面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到60分以上(含60分),方可进入体检与考察程序。
面试时间等相关信息在县人社局信息公开网、县卫计委网公布，请考生及时查看。并在规定时间到县卫计委办公室领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。
七、成绩合成
报考人员考试最终成绩按统考笔试成绩占55%与面试成绩占45%合成确定后在歙县人社局信息公开网、县卫计委网上公布。县人社局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、笔试成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。
八、体检考察
体检考察由县人社局会同县卫计委负责统一组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。体检工作参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号) 、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定组织实施，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在县人社局信息公开网、县卫计委网站公示7天。
十、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位公开招聘人员组织审批表》(在编正式工作人员填写《歙县事业单位公开招聘人员调动报批表》)，报送县人社局办理有关聘用审批手续。
对违反公开招聘规定或未能在2017年 12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据事业单位人事管理有关法律法规的规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
本《公告》由县人社局、县卫计委负责解释。
政策咨询及考务电话：0559-6513244(县人社局事业股)
0559-6522667(县卫计委办公室)
监督举报电话：0559-6522659(县卫计委纪检室)
上述咨询服务、举报电话于正常办公时间使用。
特此公告
歙县人力资源和社会保障局
歙县卫生计生委员会
2017年9月30日
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（编辑：池州华图）
