2018安徽省高院招聘事业单位人员专业测试实施方案
2018-08-20 09:43池州事业单位招聘网 来源：安徽先锋网
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省高院2018年度公开招聘事业单位人员专业测试及有关工作实施方案
按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2018年度安徽省省直事业单位公开招聘人员实施方案》规定和相关要求，结合我院工作实际，制定本实施方案。
一、资格复审
根据应聘人员统考笔试成绩从高分到低分顺序，按1∶3比例确定参加专业测试人员名单，并进行资格复审(名单附后)。资格复审时间另行通知。
二、专业测试
(一)专业测试方式
采取结构化面试形式，考官现场提出3个问题，考生在规定时间内完成答题，每名考生答题时间为每人15分钟。
1、面试题目委托省人事考试院命题。
2、面试考官共7人，其中外请考官4人(从专家库中随机抽取)。
3、面试工作由省高院监察室负责监督。
(二)时间、地点
面试时间另行通知, 面试考场设在省高院五里墩办公区办公楼3楼会议室，候考室设在3楼大法庭。候分室设在3楼小会议室。
面试人员当日上午7点40分之前持面试通知书原件、笔试准考证和本人有效居民身份证到候考室签到，并抽签决定面试顺序，逾期不到视为自动放弃。面试上午9点开始，工作人员按序依次引领面试人员进入考场完成面试。
(三)面试评分
考生答题结束后，由考官根据考生答题情况进行综合评价，按面试评分标准独立进行评判、打分，满分为100分。去掉一个最高分和一个最低分，取剩下5位考官打分的平均分数为面试最终成绩，成绩当场宣布，并在安徽省高级人民法院网站公示七天。
三、成绩合成
考试最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。计算公式：统考笔试成绩÷2÷1.5×0.6+面试成绩×0.4。上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
四、体检和考察
根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察的人员(如考试最终成绩相同，以专业测试成绩得分高者优先)。
体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行，考生自行承担体检费用，在指定三甲医院进行。
考察工作根据拟聘用岗位要求，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
体检、考察的时间安排另行确定。
五、公示和聘用
根据招聘公告规定和体检、考察结果，由安徽省高级人民法院党组研究确定拟聘人员，并在安徽省高级人民法院网站进行公示，公示期为7天。公示期间，向社会公布举报电话，并派专人受理举报等事宜。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2018年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，新进人员须与招聘单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
六、组织领导与监督
招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，在省委组织部、省人社厅的监督指导下，由安徽省高级人民法院严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求的人事考试规则和保密回避等规定负责组织实施，省高院监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
附件：安徽省高级人民法院2018年度公开招聘参加专业测试资格复审人员名单
安徽省高级人民法院
2018年8月17日
| 岗位代码 | 招聘数量 | 准考证号 | 笔试成绩 | 名次 |
| 3000012 | 1 | 313430053116 | 335.1 | 1 |
| 3000012 | 313430053924 | 324.9 | 2 | |
| 3000012 | 313430053117 | 318.4 | 3 |
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（编辑：池州华图）
