2021年合肥东方英才人才有限公司招聘工作人员公告
2021-01-11 10:53池州事业单位招聘网 来源：合肥东方英才公司 229
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合肥东方英才人才有限公司2021年度公开招聘
合肥东方英才人才有限公司成立于2002年，是专业的人力资源解决方案服务商。东方英才业务涵盖人事考试、人才测评、人才派遣、服务外包、专业技术人员继续教育培训、企业培训、高校招聘与就业服务、一站式就业创业服务、人力资源管理咨询等人力资源服务。
随着东方英才业务的不断发展，我们热诚欢迎有志英才加入我们的团队，与东方英才共同成长。希望有您的加入，东方英才阔步前进，迈上新台阶。东方英才也希望为您提供一个施展个人才华的平台，从此不负韶华。
现根据公司发展需要，决定面向社会公开招聘工作人员，将有关事项公告如下：
一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
二、招聘岗位
| 序号 | 代码 | 岗位 名称 | 岗位职责 | 任职资格 |
| 1 | KS001 | 考试研发专员 | 1、开展考试领域理论、政策、最新考试技术及题型、行业发展趋势等方面的研究和开发工作； 2、配合主管完成考试及人才测评业务的研发工作； 3、配合开展考试及测评项目的实施工作。 | 1、本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理、法学、汉语言、临床医学等专业； 2、有较强的主动学习能力和逻辑思维能力，良好的沟通协调能力，有一定的抗压能力，有较强的团队协作能力，尽责勤勉； 3、有试卷研发、校对排版等相关领域工作经验者优先。 |
| 2 | KS002 | 考务专员 | 1、负责对项目物资及资料的整理、汇总和归档； 2、负责考试或人才测评项目整个过程的实施工作，包括但不限于考试物资整理、考试场地选择、考试人员安排、考试费用整理等； 3、完成部门其他工作。 | 1、专科及以上学历，人力资源管理类、中文类、管理类、心理学类、教育学类专业优先； 2、有良好的计划组织能力，有较强的学习能力和沟通协调能力，有较强的团队合作意识； 3、有一定的抗压能力，尽责勤勉； 4、有考务实施经验、教培行业经验等，优先，可接受优秀应届生。 |
| 3 | PX001 | 培训经理 | 1、利用各种渠道开发培训客户，对客户需求进行深度发掘，培训产品推广； 2、根据客户需求制作培训方案与培训计划书； 3、培训中全程跟踪服务，协调资源完成项目，项目结束进行项目评估，并进行总结分析； 4、收集培训市场信息与行业动态，及时发现市场变化，调整培训策略； 5、负责部门人员管理工作，部门相关工作流程、规章制度制定等。 | 1、专科以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业； 2、熟悉人力资源行业培训业务，熟悉培训管理业务，有培训产品推广、项目管理与组织实施等工作经验者优先； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及较好的社交网络知识； 5、性格开朗，形象好、气质佳，工作积极勤奋。 |
| 4 | HR001 | 人事专员 | 1、根据部门的经营需要，开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制订或改善组织结构和岗位职责设计方案； 2、做好客户单位的招聘与配置，发布和管理招聘信息，组织面试，办理员工的聘用、入职及离职手续，劳动合同的签订、续订、解除以及人事档案的建立； 3、负责客户单位派遣人员的工考勤、工资、奖金、福利的核算与发放，以及社会保险、公积金的核算与办理； 4、完成部门其他工作。 | 1、大专及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会等相关专业优先； 2、熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪酬福利、员工关系管理，熟练使用OFFICE，精通EXCEL； 3、有企业人事相关工作经验优先，人力资源管理师证书优先，可接受优秀应届生； 4、正直的品性、视野开阔有胸怀，优秀的沟通、学习、组织和协调能力以，良好的情绪调节和控制能力、人际敏感性，有团队合作精神。 |
| 5 | HR002 | 人事外包专员/主管 | 1、利用各种渠道开发客户，对客户需求进行深度发掘；维护客户关系。 2、根据业务的经营需要，开展工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，制订或改善组织结构和岗位职责设计方案； 3、做好客户单位的招聘与配置，客户单位派遣人员的工考勤、工资、奖金、福利的核算与发放，以及社会保险、公积金的核算与办理。 4、主管岗需参与并执行公司各类项规章制度，负责部门规章制度制定；根据业务的经营需要，制订或改善组织结构和岗位职责设计方案；通过统计、预测和分析，编制并执行部门费用预算。 | 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销、财务管理等相关专业优先； 2、熟悉绩效、薪酬福利、员工关系等模块，熟练使用OFFICE，有服务意识； 3、有人事外包、劳务派遣相关工作经验优先，人力资源管理师证书优先，可接受优秀应届生； 4、主管岗需有团队管理、业务开发经验，可独立开发并带领团队实施项目。 |
| 6 | JR001 | 金融事业部 咨询师 | 1、参与公司承接的银行项目，为客户提供管理咨询、人才测评、业务外包、培训等服务，职责包括客户调研、需求诊断、方案拟定、数据分析、实施、报告撰写等； 2、及时收集和整理项目相关信息，与客户、项目成员内部进行良好沟通和协作； 3、根据项目要求，参与相应项目成果的培训和实施跟踪； 4、协助上级协调处理本部门各项日常事务，完成上级交代的其他事项。 | 1、全日制本科及以上学历，经济类、金融学、企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等专业； 2、2年以上工作经验，有管理咨询、人力资源、金融服务外包运营管理、银行工作等经验优先； 3、沟通能力、执行力强，愿意接受工作挑战，有一定抗压能力。 |
| 7 | JR002 | 金融事业部 经理 | 1、开发拓展金融行业管理咨询（流程重组、人力资源、培训、文明优质服务等）、业务外包相关业务，参与金融行业业务项目工作计划（包括项目目标分解，过程指标设定，人力规划，人才测评，劳务外包，培训，进度计划等）的制定和评审； 2、对接客户，根据项目计划，监控项目执行过程，对项目执行情况进行数据分析和评估，包括关键指标完成情况，过程指标完成情况，成本和利润执行情况等； 3、参与项目管理会议，对执行中出现的偏差进行识别、修正和改善； 4、对项目开展过程中的风险进行识别 5、归纳总结项目经验，建立完善银行项目管理模型； 6、根据项目管理模型，参加新项目的落地等工作； 7、配合上级完成部门其他管理工作。 | 1、全日制本科及以上学历，经济类、金融学、企业管理、工商管理、人力资源管理、心理学等专业 2、3年以上工作经验，有管理咨询、人力资源、金融服务外包运营管理、银行工作等经验优先 3、沟通能力强，善于分析和解决问题 4、具备较强的分析能力、逻辑思维能力，良好的文案、报告撰写能力，注重细节 5、有较强的责任心，执行力，愿意接受工作挑战，有一定抗压能力。 |
| 8 | XMT001 | 新媒体专员 | 1、负责配合上级领导完成活动策划、文案的起草与执行； 2、负责公司官网、微信公众账号、抖音号、微博号、今日头条等内容更新，日常维护与用户管理； 3、与浏览者互动，充分了解并收集用户反馈信息，分析用户行为及需求，第划线上活动，提高粘性； 4、密切关注并掌握新闻热点； 5、保障信息安全，定期检查与公司相关的网络信息，维护公司网络形象，引导正确與论，处理争议。 | 1、大专及以上学历，运营相关专业优先考虑； 2、了解互联网、移动网络的社区运营知识； 3、掌握互联网、移动网络上的各种互动应用及线上活动的组织和实施； 4、具备优秀的文字功底，善于把握网民的阅读喜好，寻找关注热点。 |
| 9 | MS001 | 文字秘书 | 1、负责起草公司领导发言稿、主持稿和会议纪要； 2、负责公司会议、活动的文字起草工作，包括但不限于活动方案，项目方案、公文写作，党建，日常经营工作中文件等； 3、领导安排的其他工作。 | 1、本科及以上学历，汉语言文学、中文、公共管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；有政府机关、党建、活动策划、文秘等相关工作经验者优先；可接受优秀应届生。 3、人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳； 4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀。 |
| 10 | RJ001 | 营运推广主管 | 1.负责web端、移动端产品与公司信息化网站的内容和活动运营，完成用户裂变，带来量级增长； 2.负责搭建平台用户体系设计，提升拉新、转化、留存等转化率，提高用户粘性及忠诚度； 3.协调利用各类媒体资源及客户资源，整合制定有效完整的产品宣传推广方案； 4.策划与用户运营相关活动，分析活动数据、优化效果，以此推进运营策略优化； 5.挖掘和分析用户使用习惯，及时掌握当下和行业相关热门话题，策划相关专题活动。 | 1.本科及以上学历，2年以上互联网平台运推广经验，有新媒体、广告传媒、物流行业工作经验者优先考虑； 2.擅长用户引入，尤其擅长通过活动、商务合作资源置换等方式有成体系的拉新策略和活动执行落地的经验； 3.熟悉微信、小程序、抖音、快手等新媒玩法； 4.有较强的洞察力和创新能力，具有一定的创新敏感性。 |
| 11 | RJ002 | UI设计师 | 1、负责web端和移动端产品、公司信息化网站的视觉创意、UI设计，把握界面整体风格，注重好的交互体验； 2、负责从视觉和操作层面对公司软件的页面风格操作流程,页面内容的设计、开发、及维护； 3、负责公司各类宣传、手册、各类附件、活动物料的美术设计工作； 4、负责编写和维护交互设计标准、规范，负责标准和规范的实施； 5、负责维护各产品线的用户体验，分析用户行为和偏好，进行设计研究，改善交互体验，跟踪产品的体验效果分析。 | 1、一年及以上完整门户网站、专题页面、移动端软件UI的设计经验； 2、本科及以上学历，计算机或者美术设计类相关专业； 3、熟练使用Dreamweaver、Photoshop、Illustrator、flash、AI等相关软件； 4、有一定的软件操作能力、色彩运用能力、注重细节、视觉规范、有细致到位的设计能力； 5、具备较好的沟通能力和逻辑思维能力，有良好的团队合作精神，美术功底扎实；责任心强、能承受一定的工作压力。 |
| 12 | JX001 | 见习生/实习生 | 各部门内辅助性岗位 | 1、2020届皖籍或在皖就学的未就业高校毕业生、离校2年内即2019、2020年未就业高校毕业生；2021届应届毕业生； 2、专业不限，人力资源管理、企业管理、财务管理、教育学、心理学、汉语言文学等专业优先； 3、有学生组织、学生会、实习工作经验者优先； 4、见习/实习期表现优秀者，可转为公司正式员工。 |
三、招聘程序
本次招聘程序为：网上报名、资格审核、考核、体检与聘用。
1、网上报名
应聘者登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)报名，即点击网页左侧“考生由此进入”，根据提示进行网上报名。
2、资格审核
应聘者必须于个人报名后及时登录人事考试网上服务平台(http://exam.east-hr.com)查询是否通过资格初审。
3、考核
通过资格初审的应聘者，根据电话通知时间，携带本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料和网上报名资格审查表等材料的原件和复印件至合肥东方英才人才有限公司(地址：合肥市包河经济开发区兰州路中建智立方一期A-12#)进行考核环节。
考核内容为岗位相关专业知识和技能，考核形式包括但不限于笔试、面试、心理测试等。
四、聘用手续
对考核合格的应聘者，发放拟录用通知，并按公司规定进行体检，办理聘用手续，与公司签订劳动合同。
应聘者应在规定时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为自动放弃聘用资格。
五、咨询电话
咨询电话：0551-65120121(王老师)
上述咨询工作时间为：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，法定节假日除外。
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（编辑：图小乐）
