2022年合肥铁路工程学校招聘专业测试及有关工作的实施方案

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合肥铁路工程学校2022年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案

　　根据省人社厅关于《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等相关规定，现将我校2022年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案公告如下：

　　一、专业测试方式

　　专业测试方式为试讲和面试相结合的方式进行，总分为100分。其中试讲为70分，占总分70%；面试为30分，占总分30%。

　　应聘人员须持专业测试通知书、统考笔试准考证、本人有效身份证（均为原件）参加专业测试。未按规定时间参加专业测试报到者，视为自动放弃。参加专业测试的人员顺序，按不同专业在测试前现场抽签确定。

　　二、考官构成

　　设置专业测试考官1组，由7人组成，其中外聘考官4人。

　　三、专业测试时间、地点

　　1.专业测试时间：2022年 8月16日。请考生于2022年8月16日上午8:00 准时到考场报到抽签，考生根据当日现场抽签的顺序和时间进行专业测试。

　　2.专业测试地点：合肥铁路工程学校新校区（合肥市新站区磨店职教基地淮海大道），分别设立专业测试考场、候考室、备课室等，实行封闭式管理。

　　四、程序和方法

　　专业测试由试讲和面试，两个环节组成。

　　1.试讲：分不同专业进行。试讲人员现场抽取试讲章节内容，封闭式备课30分钟，无生授课20分钟。主要考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等。

　　2.面试：面试采取答辩方式，在每位考生试讲结束后进行，面试时间每人10分钟。主要考查应聘人员综合素质能力，包括综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。

　　试讲及面试成绩当场评定并公布，并与上述两项分数合成得出最后专业测试成绩，专业测试成绩于8月23日前在学校校园网上公布。

　　五、各专业测试内容与时间

　　1. 信号与信息处理及相近专业测试内容（3000059）。

　　课堂教学（试讲）及面试答辩（30分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《城市轨道交通信号基础设备》，中国铁道出版社，出版日期2012年1月，林瑜筠，魏艳，赵炜主编。

　　2. 电力电子与电力传动及相近专业测试内容（3000060）。

　　课堂教学（试讲）及面试答辩（30分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《电工电子技术》，机械工业出版社，2020年10月，陈佳新主编。

　　3. 车辆工程及相近专业测试内容（3000061）。

　　课堂教学（试讲）及面试答辩（30分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《城市轨道交通车辆构造》，人民交通出版社，2016年1月第一版，邱志华、彭建武主编。

　　4. 桥梁与隧道工程及相近专业测试内容（3000062）。

　　课堂教学（试讲）及面试答辩（30分钟），按规定课程内容拟定一份教案，进行课堂教学并进行专业答辩。

　　试讲课程为《铁路桥涵构造与施工维修》，西南交通大学出版社，2020年8月第一版，冯涛主编。

　　六、成绩合成

　　如进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则提前设定该岗位专业测试合成成绩最低控制分数线为60分，对专业测试合成成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。应聘人员考试最终成绩于8月31日前在学校校园网上公布。

　　七、体检和考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员。总分数相同，取专业测试成绩分数高的考生；如分数还相同，取试讲成绩分数高的考生。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　八、签约聘用

　　对体检、考察合格者，由学校确定为拟聘人员，在其安徽教育网和学校网站同时进行公示，公示期为一周。公示无异议后，按规定将有关材料经省教育厅审查后，报省人社厅核准办理有关手续。根据国家和省有关文件规定，新进人员实行聘用制，须与学校签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　应聘人员如在2022年12月31日前仍未取得招聘岗位规定要求的学历、学位等证书，按规定取消其聘用资格。

　　九、组织领导与监督

　　学校成立公开招聘工作领导小组负责专业测试实施工作。专业测试工作在省人社厅和教育厅的指导与监督下，按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省教育厅纪检监察组和学校纪检部门全程参与并监督，同时接受社会和有关部门的监督。

　　联系人：刘老师

　　咨询电话: 0551-64426248；0551-64426408

　　监督电话： 0551-64426148；0551-62816949

　　2022年7月22日

　　原文标题：合肥铁路工程学校2022年公开招聘人员专业测试及有关工作的实施方案

　　文章来源：安徽省人力资源和社会保障厅（原链接MD5：ac3c6b761ea7a8b9e79b18f36f8df3f2）

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（编辑：sunmiaomiao）