2022年池州市东至县招聘城市管理和行政执法协管人员39人公告

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东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管人员公告

　　根据工作需要，经研究决定面向社会公开招聘城市管理和行政执法协管人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘计划

　　东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管人员39名，其中男性34名，女性5名。

　　三、招聘条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，热爱祖国、热爱社会主义、遵纪守法，有良好的品行，公道正派，能吃苦耐劳，具备较强的组织协调能力；

　　（二）热爱城市管理、行政执法工作，爱岗敬业，服从岗位调配 ，需长期一线执勤及夜间值班 ；

　　（三）退役军人优先，在招考城市管理和行政执法协管员笔试、面试合计总分基础上加1分;

　　（四）男性，年龄40周岁以下（1982年4月11日及以后出生），身高165cm以上。女性，年龄35周岁以下（1987年4月11日及以后出生），身高160cm以上；

　　（五）身体健康，体型端正 ；

　　（六）具有高中或同等以上文化程度；

　　（七）具体岗位条件详见《东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员岗位表》；

　　（八）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

　　6.吸毒或有吸毒史的；

　　7.在校学生（非全日制除外）及现役军人；

　　8.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘程序及办法

　　此次公开招聘工作由东至县城市管理行政执法局按统一组织、分工负责的原则组织实施，按照发布招聘公告、报名、考试、体检、考察、聘用的程序进行。

　　（一）发布公告

　　招聘公告于2022年6月2日起在东至县人民政府官网（http://www.dongzhi.gov.cn）上发布。

　　（二）报名

　　1.报名时间：2022年6月6日——6月21日，逾期不予补报。

　　2.报名方式：网络报名（因疫情防控需要）。个人填写好《东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员报名表》，并将相关证明材料以照片形式制作成文件包，通过电子邮件形式报名，电子邮箱dzxcgj@126.com。

　　3.报名咨询方式：联系人：陈斯；联系电话：0566—7016279；工作日上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

　　4.报名材料要求：报名人员需要将户口簿、本人身份证、学历证书等有关证件形成照片文件，填写报名表，并签署“诚信承诺书”。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。按照疫情防控有关要求，考生需持安康码“绿码”进入考场，考试期间全程佩戴口罩。

　　（三）资格审查

　　资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程，由东至县城市管理行政执法局负责。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。通过资格审查的报考人员(时间根据疫情防控工作的需要)领取准考证的时间及地址另行通知。

　　1.笔试（如报名合格人数不足1: 1时，将只进行面试）：

　　笔试时间：详见笔试准考证。

　　笔试地点：详见笔试准考证。

　　笔试科目及分值:笔试采取闭卷考试的方式进行，科目为《公共基础知识》，主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。满分为100分。

　　2.面试：

　　⑴面试时间：另行通知。

　　⑵面试地点：另行通知。

　　⑶面试方式及内容：依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1:2的比例确定参加面试人选，不足规定比例人选的的按照实际人数进入面试环节。末位成绩相同的一并进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力等综合素质。面试总分100分。

　　（四）总成绩合成

　　各岗位考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位；

　　（五）体检

　　城市管理和行政执法协管员岗位体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定组织实施；考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检费用由应聘人员自理，体检不合格者取消聘用资格。

　　（六）考察

　　考察工作由东至县城市管理行政执法局组织实施。城市管理和行政执法协管员岗位根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　（七）公示

　　根据考察、政审结果确定拟聘人员并按规定进行公示，在东至县政府网公示5个工作日。

　　（八）聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。新进人员按规定实行试用期制度，试用期3个月。试用期满合格的，予以正式聘用，合同一年一签，如不能胜任岗位职责的，随时解除聘用合同。聘用期城市管理和行政执法协管员工资待遇均参照东至县城市管理行政执法大队聘用人员工资标准执行。

　　五、其他事项

　　（一）本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　（二）本公告由东至县城市管理行政执法局负责解释。

　　东至县城市管理行政执法局：0566-7018331

　　附件：

　　附件1：东至县城管局公开招聘城市管理和行政执法协管员岗位表.xlsx【10.6 KB】

　　附件2：东至县城管局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管员报名表.doc【43.5 KB】

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　　原文标题：东至县城市管理行政执法局2022年公开招聘城市管理和行政执法协管人员公告

　　文章来源：东至县人民政府（原链接MD5：2aee2cfbee7ebb20ca924afe4fc626ab）

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（编辑：鹏）